08.2.3 Capacitacion

DESCRICPCION DE FUNCIONES

Fecha: 23 febrero de 2008

1. DATOS GENERALES
Titulo del Puesto: Jefatura de Capacitación
Reportar al: Gerente de Recursos Humanos

2. PROPOSITO GENERAL
Llevar una investigación detallada de cada una de las personas que laboran en la empresa

Es el área que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad de la empresa
3. OBJETIVOS
Respetar los sueldos prometidos a los trabajadores
Otorgándoles las prestaciones de ley e incentivos por su excelente trabajo
Que el control permita un correcto trabajo por cada subordinado
Su función es que por medio a estos programas se lleve la calidad de los procesos de productividad de la empresa, aumentar el conocimiento y la pericia de un empleado para el desarrollo de determinado cargo o trabajo


4. RESPONSABILIDADES

Cuidar a cada subordinado para que se este pueda estar contento con la empresa y de esta forma engrandecerla
5. RELACIONES

Internas
Motivarlos a trabajar con excelencia en base a las capacitaciones

Externas
Motivarlos a pertenecer a la empresa y engrandecerla

6. RETOS
Tener un buen equipo de trabajo comprometido a elevar nuestro nivel de responsabilidad en base a las capacitaciones
Ya que en la empresa SWEET FASHION siempre queremos lo mejor para ofrecer a nuestros clientes y se sientan satisfechos

7. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES
Egresado de la carrera de Administración
Que hable el idioma ingles en un 70%
3 años de experiencia en alguna empresa dentro de la jefatura de recursos humanos
Manejo de Word especialmente en exel

Elaboro Lic. Itzel Reza Gonzáles

Reviso Lic. Astrid Cedillo Garcia


Autorizo Ing. Julio Carreto